<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="wordpress/2.3.3" -->
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>

<channel>
	<title>Kierowanie</title>
	<link>http://www.combud.net</link>
	<description>Sposoby kierowania, jak dobrać kierownika</description>
	<pubDate>Tue, 16 Sep 2008 13:47:39 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.3.3</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>Dobór kadry kierowniczej</title>
		<link>http://www.combud.net/dobor-kadry-kierowniczej/</link>
		<comments>http://www.combud.net/dobor-kadry-kierowniczej/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 16 Sep 2008 12:01:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.combud.net/?p=8</guid>
		<description><![CDATA[Kandydatów na kierownicze stanowiska w przedsiębiorstwie można wybierać spośród ludzi zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie lub szukać wśród osób spoza przedsiębiorstwa. Na stanowiska kierownicze niższego szczebla typuje się zwykle osoby zatrudnione już w przedsiębiorstwie, które kierownictwu przedsiębiorstwa są dobrze znane. Następuje to w drodze awansu lub przesunięć kadrowych. Ma to zasadnicze znaczenie dla prowadzonej przez firmę [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.combud.net/dobor-kadry-kierowniczej/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Sztuka prowadzenia rozmów</title>
		<link>http://www.combud.net/sztuka-prowadzenia-rozmow/</link>
		<comments>http://www.combud.net/sztuka-prowadzenia-rozmow/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 16 Sep 2008 12:00:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.combud.net/?p=7</guid>
		<description><![CDATA[Od kierownika, zwłaszcza wyższego szczebla, należy wymagać opanowania sztuki prowadzenia rozmów. W trakcie rozmowy istotną sprawą jest uchwycenie właściwego tematu, odpowiednie opanowanie, zdolność odróżnienia treści zasadniczej od szczegółów, pojmowanie istoty omawianych zagadnień i logiczny tok myślenia. Jeżeli temat rozmowy jest wcześniej znany, należy przygotować się w zakresie tego problemu. Wtedy rozmowa może być prosta, myśli [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.combud.net/sztuka-prowadzenia-rozmow/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Wystąpienia publiczne</title>
		<link>http://www.combud.net/wystapienia-publiczne/</link>
		<comments>http://www.combud.net/wystapienia-publiczne/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 16 Sep 2008 11:59:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.combud.net/?p=6</guid>
		<description><![CDATA[Wystąpienia publiczne mogą się zdarzać w różnych okolicznościach, na przykład na zebraniu zarządu lub walnym zgromadzeniu w spółce, zebraniu samorządu pracowniczego, zebraniu związku zawodowego, różnego rodzaju konferencjach. Warunkiem dobrego wystąpienia publicznego jest właściwe przygotowanie się pod względem merytorycznym. Nie należy ograniczać się tylko do napisania swej wypowiedzi i jej odczytania.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.combud.net/wystapienia-publiczne/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Sposób zachowania się kierownika</title>
		<link>http://www.combud.net/sposob-zachowania-sie-kierownika/</link>
		<comments>http://www.combud.net/sposob-zachowania-sie-kierownika/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 16 Sep 2008 11:59:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.combud.net/?p=5</guid>
		<description><![CDATA[Istotną cechą kierownika jest umiejętny sposób zachowania się w określonych sytuacjach, w których może znaleźć się z racji pełnionej funkcji. Brak umiejętności zachowania się w stosunkach między ludźmi zagraża często pomyślnemu rozwojowi firmy i to zarówno pod względem ekonomicznym, jak i w kształtowaniu image firmy. Niewłaściwy sposób zachowania się kierownika w trakcie kierowania zespołem może [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.combud.net/sposob-zachowania-sie-kierownika/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Kierowanie demokratyczne</title>
		<link>http://www.combud.net/kierowanie-demokratyczne/</link>
		<comments>http://www.combud.net/kierowanie-demokratyczne/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 21 Aug 2008 11:58:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.combud.net/?p=4</guid>
		<description><![CDATA[Kierowanie demokratyczne, będące przeciwstawieniem autokratycznego stylu kierowania, polega na stawianiu przed zespołem tylko zasadniczych zadań oraz ustaleniu końcowego celu działania i mierników oceny. Sposób i metody pracy dobierają natomiast podlegli pracownicy według własnego uznania. Potęguje to u pracowników poczucie obowiązku i odpowiedzialności oraz rodzi w nich zadowolenie z pracy i zaufanie dla kierownika.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.combud.net/kierowanie-demokratyczne/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Kierowanie autokratyczne</title>
		<link>http://www.combud.net/kierowanie-autokratyczne/</link>
		<comments>http://www.combud.net/kierowanie-autokratyczne/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 Jul 2008 11:57:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.combud.net/?p=3</guid>
		<description><![CDATA[Kierowanie autokratyczne wyraża się w drobiazgowym określaniu zadań i metod działania bez pozostawienia członkom zespołu miejsca na przejawianie własnej inicjatywy i w niedopuszczaniu podwładnych do udziału w podejmowaniu decyzji. Kierownik autokrata nie znosi sprzeciwów i odmiennych poglądów, odmawia wyjaśnień swych poczynań, rządzi „żelazną ręką&#8221;.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.combud.net/kierowanie-autokratyczne/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>
